9月14日，首批來自華青鋁業的20名印尼優秀員工代表啟程前往中國，于次日順利抵達華峰集團瑞安總部，正式開啟為期兩個月的學習交流之旅。

作為首次系統性開展外籍員工的培養項目，華峰集團董事局主席尤小平對此十分關心。他強調，“本土化干部培養”是集團海外產業持續深耕的關鍵支撐，要把本次項目的實踐經驗，提煉形成可復制、可推廣的“華峰海外本土化人才”標準化培養樣本方案。

9月16日，華峰集團副總裁潘基礎、高級人力資源總監王利、總經理助理李日升等領導及相關部門負責人一同參加了現場見面歡迎會。

“作為華峰集團‘走出去’的橋頭堡，華青鋁業印尼項目從藍圖落地到規模發展，凝聚著中印尼員工的共同智慧?！蓖趵谥罗o中表示，希望本次學習成為雙向賦能的起點，為集團后續產業出海、積累本土化人才培養經驗，奠定堅實基礎。

會上，印尼員工代表劉梅桂（Vera）動情地說道：“感謝集團搭建的跨文化實踐平臺，我們將以積極的學習心態，把集團的管理理念、行為規范和業務技能帶回印尼，不辜負公司和領導的期望?！?/p>

“你們從美麗的千島之國帶來的熱情與活力，讓華峰更加多元、更富國際色彩。希望大家既要學好優秀的管理經驗與業務技能，更要成為跨文化交流融合的橋梁?！迸嘶A在講話中號召大家在交流學習后，要把學到的技能、結下的友誼、華峰的精神帶回到印尼，分享給更多同事，讓大家切實感受到“華峰是我們共同的家園”，共同增進對“家”文化的歸屬感與自豪感。

同時，潘基礎還提出了嚴守安全紀律、深化學習總結、積極文化互動的三點期望，并勉勵全體學員要成為華青鋁業的骨干力量，為集團海外事業再立新功，也為自己開創更精彩的職業未來！

會后，學員們還實地參觀瑞安東山、濱海園區，直觀感受集團全產業鏈布局和強大制造實力。當晚的歡迎晚宴上，中印尼員工通過歌舞表演展現了文化認同的雙向奔赴。

據悉，本次項目分為“融入適應期”“學習體驗期”和“成果展示期”三個階段。主要采用沉浸式培養模式：生產部門員工將深入溫州、重慶生產基地，跟隨優秀班組學習先進管理經驗與實操技能；職能部門員工則通過不同產業公司的跟崗實踐，系統掌握標準化的管理流程。

另悉  學員赴華前，9月11日，華青鋁業專門舉辦行前見面會，公司高層、各部門負責人及學員共39人參加。會上，華青鋁業常務副總經理項金堯寄語全體學員：“衷心希望各位珍惜此次寶貴的學習機會，認真學習業務知識，感受企業文化，在學習完成回到印尼后，將經驗運用實際工作中，帶動身邊的印尼員工共同進步?！保ㄍ踅? 陳友松）